Многие сотрудники полагают, что если возьмут отпуск с понедельника по пятницу, то получат столько же, как если бы написали заявление на отпуск с понедельника по ...
Трудовой кодекс РФ не запрещает брать отпуск на 5 дней с понедельника по пятницу. Работник имеет полное право делить свой отпуск на несколько частей, но при этом у него должна быть договоренность с работодателем. Трудовое законодательство допускает брать отпуск на любое количество дней. Общая продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней, и одна часть отпуска не может быть менее 14 дней по соглашению между работником и работодателем.
Текст заявления стандартный: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с _______(дата) на _______(количество) календарных дней». В заявлении нужно указывать количество именно календарных дней, а не рабочих (т. е. включая выходные и праздники).
Обратите внимание, работник не вправе отказаться от предоставления ему очередного отпуска. Он может отказаться от отпуска на законных основаниях, если своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник получил уведомление о времени начала отдыха позднее, чем за две недели.
Важно помнить: чем больше в месяце рабочих дней, тем больше отпускных вы получите. Хотите больше денег — отдыхайте в марте, августе или октябре, в них много рабочих дней. Июнь, июль, сентябрь, ноябрь и декабрь тоже хорошие варианты. Нужно больше дней отдыха — выбирайте январь и май, совместив отпуск с праздниками.
Еще одна хитрость — брать отпуск вместе с выходными днями. К примеру, если взять отпуск с понедельника по пятницу, то оплатят только пять ...
Вы вправе предоставлять отпуск только на рабочие дни – например, с понедельника по пятницу (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754). Если отпуск с работником согласован только на рабочие дни, добавлять к отпуску выходные нельзя.
Статьей 125 ТК РФ предусмотрено, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Других ограничений нет. В связи с этим, если ...
Подборка наиболее важных документов по вопросу Можно ли брать отпуск с понедельника по пятницу нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов ...
Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Может ли он взять отпуск на пять календарных дней с понедельника по пятницу? Продолжительность ежегодного ...
Ежегодный отпуск можно разделить на любое количество частей и, например, предоставить часть отпуска только по рабочим дням (с понедельника ...
Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в ситуации, когда его начало или конец ...
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части, это право предусмотрено ст. 125 ТК РФ. Однако законодательство не регулирует вопрос ...
Роструд: работник не может брать отпуск с понедельника по пятницу ... Официально трудоустроенные работники имеют право на ежегодный оплачиваемый ...